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公司名称:深圳艾可米克技术有限公司

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艾可米克公司人才计划

常设部门

技术开发部、销售部、生产部、行政管理部(人力资源部)、规划部、质管部、财务部、物资部、稽核合规部、工程与售后服务部、金融部、法务部

一、 职能:

1. 行政管理部:设正副经理各一人,及部员若干,负责公司人事、后勤和日常事务管理工作,企业文化养成,企业文化导向的梳理与落实,公司各类福利活动策划及执行,新闻外宣。

2. 规划部:设正副经理各一人,及部员若干,公司远景规划、广告宣传,网络维护,协助营销部进行营销策划,情报收集与信息处理,组织公司经营会议、经营考核,展会展览,扩建,生产基地的选址、投资分析、政策法规的收集与传递

3. 技术开发部:设经理一人,部员若干,负责公司所有产品的设计、检测、新产品开发、技术培训、产品宣传册编制、协同质管部门参与企业(行业)标准制定,与售后服务部协同编制服务手册,与销售部门协同标书编制,投标答疑等

4. 销售部:设经理一人,营销人员若干,负责公司营销政策的制定、办事处的设立与管理、销售计划的制定与落实、营销人员的培训考核、与规划发展部协同做好产品的市场策划与宣传,收集同行业信息

5. 生产及调度部:设经理一人,部员若干人 ,制定生产任务,生产计划,实施生产操作,跟踪生产进度,并负责收发货事宜。

6. 质管部:设经理一人,部员若干,主要职责为质量管理与过程控制。主导企业质量标准制定并执行,各类认证取证及执行,进行来料检验,过程检验,终检。制定检验标准,编制检验程序,完善检验手段,记录检验结果。

7. 财务部:设经理一人,部员若干,主要职责,财务管理,包含账务、银行、税务、工商、成本核算,协助总经理确定公司盈利预期,各部门费用审核,公司预算和预决算,进行数据统计,制作本企业财务数据系统。

8. 物资部:设经理一人,部员若干,主要职责为,各类生产经营所需物品的采购,所购物品的质量跟踪,多方反馈,供应商维护,选择,淘汰,培养。采购计划制定,实施。

9. 稽核合规部:设经理一人,部员若干。对公司各部门,各岗位工作,进行稽核、评估、并提供审结报告,作为公司考评的重要依据;规范公司作业准侧,制定职员言行守则。

10. 工程售后服务部:设经理一人,部员若干,关于服务,制定和完善服务体系,落实具体服务措施,确保服务能力和质量,编写培训教材,定期培训;关于工程,安装,维护,及其他系统延伸工程,熟悉各系统工艺,培养系统工程工艺人才,组建工程队伍。

11. 金融部:设正副经理各一人,及部员若干,负责公司进本运作,投融资事项,确保公司资金周转需求,及资本价值Z大化,资本价值成长Z大化。

12. 法务部:设正副经理各一人,及部员若干。对外,负责公司各种合同合约协议的合法合规审定,及时了解并评估国家及地方法律法规变化,代表公司向外界传递公司声音;对内,普法宣传,法律法规应用宣传,规范各级人员言行,制定相应守则。

13. 风控部:设正副经理各一人,及部员若干。随时对公司各类作为进行风险分析,并提交书面报告

二、 要求:

1、 常规要求:国家统招院校本科及以上学历,英语6级,年龄25-32之间

2、 特殊要求:在公司所需要的领域或岗位具有独创性成果、特殊技能、丰富经验、可贵经历,则无年龄与学历限制

三、 薪酬福利

1、 劳动薪资:职位高薪资高,贡献大,奖励大。相同职位,高于行业他家。

2、 社会福利:五险一金

3、 企业福利:员工年假,家属旅游,子女教育,家人健康保险等

四、 招聘流程

1、 公司或招聘网站报名,递交简历

2、 面试、笔试

3、 试用考察

4、 正式录用

五、 人才养成计划

1、 培养培训计划:任何进入公司人员,不分岗位职级,均需进行入职培训,包括公司文化植入,业务技能拓展,岗位职能培训?;〖寄苎“?,降低人才门槛,合理安排岗位提高人才回报,长期培训,帮助人才成长。

2、 晋升发展:人才晋升机制,公司倡导人才竞争机制,岗位拓展机制。人才晋升即为:德才出众者进职,职位稀缺时竞争,人才溢出时,拓展职位。

3、 人才理念:干好本岗位工作即为人才。

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